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公司福利

薪假制度:

1.在公司服务满12个月的员工,除国家法定节假日、婚假、丧假、分娩假外,可获如下有薪年休假,公司可根据业务的具体情况,统筹安排员工年休假。员工当年度年休假应于次年31前使用完毕,隔年作废。年休假原则在春节统一安排。

l  员工工作满1年以上10年以下的的,年休假5天;

l  员工累计工作已满10年以上不满20年的,年休假10天;

l  员工累计工作已满20年的,年休假15

2.除特殊情况外,员工申请事假须提前一周以书面形式申请,经部门经理行政人事部批准后方能生效,部门经理以上人员须经总经理批准,并知会行政人事部。

3.所有员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。

通讯补贴:对于一定级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴

社会保险:公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。